Sofortkredit mit befristeten Arbeitsvertrag

Ein Sofortkredit wird innerhalb kurzer Zeit ausgezahlt, worunter inländische Banken überwiegend die Geldüberweisung innerhalb von zwei Bankarbeitstagen verstehen. Eine weitere Verkürzung dieses Zeitraums auf einen einzigen Arbeitstag ist möglich, wenn das Postident-Verfahren entfällt. Das ist bei der Kreditbank bereits aus einer früheren Kreditvergabe bekannten Personen der Fall und trifft zusätzlich auf in Luxemburg lizenzierte Geschäftsbanken zu, da die dortige Finanzaufsicht eine als Fax geschickte Kopie des Personalausweises als Identitätsnachweis zulässt. Falls eine über die deutsche BaFin lizenzierte Online-Bank eine Geschäftsstelle in der Nähe der Kundenwohnung unterhält, kann sie die persönliche Vorlage eines Ausweisdokumentes gestatten und auf diese Weise die Bearbeitungszeit ebenfalls auf einen Bankarbeitstag verkürzen. Für die Auszahlung innerhalb der zugesagten kurzen Frist müssen die Unterlagen zu einem festgelegten Zeitpunkt bei der Bank eingegangen sein, dieser liegt überwiegend am frühen Nachmittag. Befristete Arbeitsverträge haben bei Künstlern und Sportlern sowie bei wissenschaftlichen Stellen unterhalb einer Professur Tradition und sind in diesen Bereichen für einen mehrjährigen Zeitraum erlaubt. Bei anderen Tätigkeiten darf der Arbeitgeber während der ersten beiden Jahre einer Tätigkeit einen befristeten Arbeitsvertrag vergeben, wobei eine Kettenbefristung üblicher als der einmalige Vertragsabschluss über zwei Jahre ist. Des Weiteren sind befristete Verträge aus Sachgründen möglich, wozu neben Vertretungen bei längeren Ausfällen einzelner Mitarbeiter auch zeitlich klar begrenzte Projekte gehören. Das nicht auf Dauer angelegte Arbeitsverhältnis erschwert die Kreditaufnahme, wobei ein Sofortkredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag leichter als ein Darlehen mit banküblicher Arbeitszeit erhältlich ist.

Kreditaufnahme mit befristetem Arbeitsvertrag bei Rückzahlung bis Vertragsende
Nahezu ohne Schwierigkeit lässt sich ein Sofortkredit mit dem befristeten Arbeitsvertrag aufnehmen, wenn die Tilgung innerhalb der Befristung erfolgt. In diesem Fall verfügt der Kreditkunde während der gesamten Laufzeit über ein für die Bezahlung der Kreditraten ausreichendes Einkommen. Sein Arbeitsplatz ist sogar sicherer als der eines Kreditnehmers mit einem regulären Arbeitsvertrag, da die Befristung eine betriebsbedingte Kündigung vor ihrem Ablauf ausschließt. Somit fallen nur wenige Kreditinstitute als Vertragspartner aus, da deren Vergaberichtlinien Kunden mit befristeten Arbeitsverträgen kategorisch von der Darlehensaufnahme ausschließen. Die Kreditaufnahme mit einer Tilgung bis zum Vertragsablauf kommt vor allem für Künstler, Wissenschaftler und Sportler infrage, da deren Verträge häufig über einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren laufen.

Kreditaufnahme mit befristetem Arbeitsvertrag ohne Tilgung bis zum Vertragsende
Ein zum Zeitpunkt des Vertragsablaufes nicht vollständig getilgter Sofortkredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag ist mit dem Risiko verbunden, dass der Kreditnehmer im Anschluss an das Beschäftigungsverhältnis vorübergehend arbeitslos wird. Aus diesem Grund lehnen die üblichen Unterlagen anfordernde Banken die Kreditvergabe an einen befristet beschäftigten Antragsteller häufig ab. In diesem Fall bietet sich die gemeinsame Antragstellung für einen Sofortkredit mit dem befristeten Arbeitsvertrag mit einer weiteren Person an, deren Beschäftigungsverhältnis auf Dauer angelegt ist. Für die alleinige Kreditaufnahme bietet sich ein Sofortkredit mit dem befristeten Arbeitsvertrag bei einer Direktbank an, welche auf die Vorlage banküblicher Kreditdokumente verzichtet. Die entsprechenden Angebote werden überwiegend als Sofortkredit ohne Einkommensnachweis beworben und beruhen auf arbeitstechnischen Überlegungen. Da die versprochene schnelle Kreditauszahlung eine sorgfältige Prüfung der gewöhnlich einzureichenden Dokumente nicht zulässt, verzichten einzelne Geldinstitute gleich auf deren Vorlage. Ohne eine entsprechende Nachfrage im Kreditantrag kann eine Kreditbank selbst bei einer gewünschten Vorlage der Gehaltsabrechnung nicht erkennen, dass ihr Kunde den angebotenen Sofortkredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag beantragt. Zu den in einer Lohn- und Gehaltsabrechnung enthaltenen Daten gehört zwar das Eintrittsdatum, nicht aber eine mögliche Vertragsbefristung. Der Kreditnehmer muss selbstverständlich darauf achten, dass er den Sofortkredit auch zurückzahlen kann, wenn sein aktuell befristeter Arbeitsvertrag nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt wird und er nicht sofort einen neuen Arbeitsplatz findet.

Kreditaufnahme mit befristetem Arbeitsverhältnis und schlechter Schufa
Auf die Vorlage von Gehaltsnachweisen verzichtende Direktbanken gewähren einen Sofortkredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag nur, wenn die Schufa-Auskunft des Kreditnehmers kein Negativmerkmal enthält. Falls ein solches vorhanden ist, kann ein Kreditvermittler die Auszahlung eines Sofortkredites trotz des befristeten Arbeitsvertrages über eine ausländische Bank erreichen. In diesem Fall bedeutet der Begriff Sofortkredit ebenfalls eine kürzere als die Standard-Bearbeitungszeit, dennoch muss der Antragsteller damit rechnen, dass mindestens eine Woche bis zur Geldauszahlung vergeht. Der direkte Antrag auf einen schufafreien Kredit bei einer Schweizer Bank ist mit befristeten befristeten Arbeitsverträgen nicht zielführend. Kreditvermittler haben die Möglichkeit, die Auszahlung eines Sofortkredites mit befristetem Arbeitsvertrag und schlechter Schufa zu erreichen, da sie den Kreditmarkt kennen und zugleich von Geldinstituten dank ihrer großen Nachfragemacht bevorzugt behandelt werden. Bei der Auftragserteilung achtet der Antragsteller darauf, dass der Dienstleister ausschließlich ein Erfolgshonorar und keinerlei Vorkosten berechnet.